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東莞人力資源和勞務派遣公司是做什么的?


要了解勞務派遣公司是干什么的就必須知道什么是勞務派遣公司和人力資源公司:
勞務派遣和人力資源,亦稱人力資源派遣,是近年我國勞務市場根據市場需求而開辦的新的勞務服務項目,是一種新的用人方式。用人單位可以根據自身工作和發展需要,通過正規勞務派遣公司和正規人力資源公司,派遣所需要的各類人員(銷售人員\文員\普通技工\勞務工等)。實行勞務派遣后,實際用人單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》或派遣協議,實際用人單位與勞務人員簽訂《上崗協議》。
勞務派遣公司,又稱勞動派遣公司、人力資源公司、勞動力租賃公司,是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的工資則有工作的廠區發放,人力資源公司和勞務派遣公司不允許收取中介費用。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞動派遣機構已經不同于職業介紹機構,它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。 簡單地講,勞動者與其工作的單位是勞動關系,但由人才機構派到用人單位勞動,用人單位與勞動者簽訂派遣協議。為了規范勞動合同制度,保護用人單位和勞動者的合法權益,按勞動和社會保障部門的要求"用人單位要與員工簽訂勞動合同,為員工繳納社會保險,并按規定享受各項遇"。如果用工單位在短時間內將所有人員都做到規范用工,工作量極大,所以,委托勞務派遣公司為公司實施勞務派遣,并與員工簽訂勞動合同。
   1、采取勞務派遣這種新型的用工方式,員工與勞務派遣機構簽訂《勞動合同》,保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現了用工受法律保護,員工的權益也有了保障。員工由于有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作,而原有的福利待遇和管理制度都沒有變化;
   2、享受社會保險待遇,根據國家規定為派遣員工繳納各項社會保險,用工單位和派遣員工按規定的比例定期繳納社會保險,員工因為用工單位為其繳納社會保險,工齡得到延續,失業、醫療、工傷和退休后生活有了保障;
   3、因勞動關系在勞務派遣公司,故人事檔案的管理也勞務派遣公司,使勞務人員開具各種與人事檔案相關的證明更加快捷,總之,實行勞務派遣后,最大限度地凈化了用工的管理職能,減輕了企業的工作負擔,使企業能夠集中精力參與市場競爭,理順了勞動關系,規范了用工行為,使用工單位和員工建立起和諧穩定的勞務關系,因此對勞動者個人來講,改變用工方式后自己的合法權益更加有了保證。
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