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勞務派遣公司淺談勞務派遣的幾種方式


1.完全派遣 

勞務派遣公司介紹,員工完全派遣 助您全面降低使用風險:就是用工單位將一些非核心員工(如文員、保安、汽車駕駛員、助廚、搬運工、清潔工、等)外包給勞務派遣公司,由勞務派遣公司與其簽訂勞動合同,承擔這部分員工整套人力資源管理服務工作(包括招聘錄用、勞動合同管理、績效管理、工資管理、保險福利管理、計劃生育管理等),并承擔所有的人事風險責任(包括法律、經濟賠償責任)。  

2.減員派遣 

勞務派遣公司講述,企業減員派遣 助您減員增效:就是用人單位在經濟性裁員、或轉制裁員時,將被裁減員工人事檔案關系轉移到勞務派遣公司,由勞務派遣公司與這些被裁減員工簽訂勞動合同;用工單位再從勞務派遣公司返租這些員工作為員工使用,用工單位向勞務派遣公司支付勞務費用,由勞務派遣公司向勞務人員代發工資和福利并支付所有可能發生的費用,從而可幫助用人單位大大降低人工成本和管理成本。  

3. 轉移派遣 

勞務派遣公司分析,員工轉移派遣 助您重置成本最小化:面對不斷變化的勞動法律法規和稅法,以及企業兼并和重組而導致的大量人員崗位變動、調動,用人單位可將原已招聘錄用、并還需要繼續使用的員工,待合同期滿終止合同后,將勞動關系轉移給勞務派遣公司,由勞務派遣公司與這些員工簽訂勞動合同,用人單位再返租這些人員作為員工使用;用人單位只需向派遣公司支付員工管理費,與所租用的員工不發生人事隸屬關系,這樣可助用人單位有效實現員工崗位調整,或跨地區調動,從而有效規避員工勞動合同變更風險。  



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